作者：迟俊涛; 邵华; 娄凤兰工作满意度护士短缺护理人员流失世界范围内员工行为护理质量态度
摘要：工作满意度（job satisfaction）又称工作满足，罗宾斯将工作满意度定义为“个人对他所从事工作的一般态度”，并认为一个人工作满意度水平高，则可能对工作就可能持积极态度，工作满意度水平低，则可能对工作就可能持消极态度。工作满意度这一概念从一问世就引起人们的关注，这是因为它和一些主要员工行为变量（绩效、流失、缺勤等）表现出高度的相关性。目前，护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题。它是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因。
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