作者：李燕萍; 贺彦科研人员生存状态技术密集型企业薪酬福利情感资源愉快感组织发展团队建设业余爱好意度
摘要：科研人员的幸福感是技术密集型企业重要的情感资源,是组织发展的动力之源。企业应为管理注入更多人性化元素,做“最有幸福感企业”。幸福感是人们在生活实践中,对于自身生存状态的愉快感受和肯定评价。笔者以某技术密集型企业为例,开展基层科研人员的幸福感调查,进一步从实践角度,验证在高效勘探新常态、工作节奏快、压力大等条件下,员工幸福感与薪酬福利、团队建设、职业发展、业余爱好、自我价值实现等满意度之间的关联性,
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
