培训公司营销公司法定休假日工作时间休息时间工资报酬工时制度用人单位延长时间十六条
摘要：编辑,你好：我是某网络营销公司的员工。为了满足新技术的要求,公司对包括我在内的近百名员工进行培训。公司规定,每天提前一个小时上班,由公司经理总结前一天的工作,解答工作中遇到的新问题;利用星期六、星期天,采取轮休、串休的方式请专家讲课,传授网络营销新知识。请问,公司占用员工的休息时间进行培训,是否算加班,公司应否就此支付加班费？春雨春雨读者：
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国人力资源社会保障》（CN：11-5941/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人力资源社会保障》及时党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。
杂志详情
