作者：张静; 宋继文; 王悦辱虐管理员工工作绩效领导下向信任
摘要：既有研究发现员工工作绩效可以作为前因变量预测领导辱虐行为，但基于不同视角，二者的相关关系存在正相关和负相关两种不同结果。本文从关系视角出发，引入中介机制和调节变量，验证了二者之间存在的负相关关系及其作用机制。通过对来自中国内地两家民营企业的65名领导与284名下属前后两次（间隔一个月）配对调研发现，在控制了时间点2的员工工作绩效基础上，时间点1的员工工作绩效通过提高时间点2的领导～成员交换关系进而降低了时间点2领导辱虐行为发生可能性，上述整个间接效应受到时间点2领导者下向信任的正向调节作用。文章讨论了该研究的理论与实践意义，最后分析了研究局限和未来研究方向。
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