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区域性人才工作体制机制分析

作者:林忠庭人才工作体制机制分析区域性税收政策职业资格政策宏观层面经济工作政府层面

摘要:人才工作与经济工作类似,有宏观、中观、微观之别。宏观层面,也就是国家政府层面,需要重点关注人才税收政策、出入境政策、人才服务业准入政策、户籍政策、股权期权激励政策、职称职业资格政策、高校科研院所人才离岗创业政策、人才立法等等,这些政策很多权限都在国家层面;区域层面,也就是省、

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中国人才

《中国人才》(CN:11-2455/C)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题,对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述,分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。

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