作者:韩白莲; 董玉峰医药企业激励机制奖励旅游绩效
摘要:根据马斯洛的需求层次理论,在“需求的非饱和性”假设条件下,个体一旦满足了现有的需要,便会逐步产生更高一级的需要。将目光转移到医药企业中可知,处于不同层次岗位上的员工在需求上具有结构差异性,但他们都满足“需求的非饱和性”假设条件。因此,在考察奖励旅游项目的激励绩效问题时,便需要重视:因员工的结构性差异,而带来的不同绩效水平。
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《中国皮肤性病学杂志》(CN:61-1197/R)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国皮肤性病学杂志》主要报道我国现代医学及中医,中西医结合有关皮肤性病科学在预防、医疗、教学、科研、等方面的研究成果。
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