浅析经理人业绩评价

作者：徐心怡 曾园职业经理人业绩评价利益相关者理论人力资源部门可持续发展人事部门业绩成果评价主体

摘要：目前，国内大部分企业对丁职业经理人或经营者的评价，是由其人事部门或人力资源部门完成的。由此得出的评价结果缺乏公允性。根据利益相关者理论，一个企业，不仅其所有者、股东需要了解职业经理人的业绩成果，其他利益相关者同样需要了解在职业经理人经营下企业是否具有可持续发展的潜力。现有的评价主体，相对评价客体——职业经理人而言，不能保证其独立性。

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