“不可侵犯”的文化

作者：琼·凯特 阿什利·哈萨克文化行为模式组织内部经营成果管理者

摘要：如果要在组织内部发起变革，最有助于实现目标的方式是运用现有的文化来改变关键的行为。一点一点，当新的行为模式用优异的经营成果证明其价值时，现有的文化就自然演变成了管理者中意的新的文化。

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