学会整合人力资源

作者：冯胜国; 张举人力资源学会单位领导编制调整工作标准军分区人武部工作量部队

摘要：甲单位领导抱怨，部队编制调整后军分区、人武部人员减少，工作量和工作标准不变，疲于应付。乙单位领导却人员调度有序．工作游刃有余，似乎从来没有“人少事多”的矛盾。究其原因，乙单位领导在整合人力资源上下足了功夫，有了创新和收获。

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