作者：许建宇分支机构法律地位不完整用人主体说实体法适用程序法适用
摘要：在劳动法视野下观察和界定分支机构的法律地位,我们既应注意到分支机构与民事主体之间的联系与区别,也应关注到分支机构与典型用人单位之间的异同。'用人单位资格'理论是研讨和厘清分支机构法律地位问题的基本出发点。分支机构具有雇主资格的共性,但又具有一定的要素差异性和人格独立的相对性,故实为一种'不完整用人主体',或可称为'二级用人单位'。相比于现有的'分支机构独立主体说''总公司主体说''人身性用人主体说'等其他学说,确立'不完整用人主体说'具有更为充足的法理和实践依据。在这一学说具体应用于我国劳动法律实务时,立法者和执法者应充分关注其一些特殊的适用思路和原则,从实体法、程序法两个方面对分支机构给予有效的法律规制。
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