包钢集团薪酬体系优化再设计

作者：刘瑞刚薪酬体系包钢集团优化再设计国际竞争力经营管理人才国有钢铁企业专业技术人才

摘要：当前，钢铁行业经过不断并购重组，规模在逐步扩大，逐步走向跨地域、跨所有制的集团化发展之路。在此背景下．国有钢铁企业高级经营管理人才、专业技术人才、高技能型人才的竞争也日趋激烈，对于企业薪酬管理提出了更高要求。包钢集团针对现有薪酬体系进行分析优化，构建具有行业及国内国际竞争力、符合现代企业经营管理特点的新型薪酬体系。

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