作者：夏群佩 江学才书面劳动合同电子邮件数据电文用人单位书面形式劳动者
摘要：《中国劳动》2014年第12期刊登了《电子邮件能否视同书面劳动合同》一文（作者朱忠虎）,笔者与该文持不同观点。笔者认为,用人单位与劳动者运用网络数据电文形式达成一致意见的电子邮件,应视为书面劳动合同。理由如下：从法律层面分析。《合同法》第十一条规定书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。《电子签名法》第四条规定能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
