作者:刘强.; 李若沂住院否认缺勤员工急性阑尾炎经济补偿金劳动合同劳动纪律
摘要:问:吉某为江信公司的业务员,双方签订了自2011年6月20日起至2013年6月20日止的两年劳动合同。2012年4月7日至11日,吉某因急性阑尾炎至医院看病及住院治疗5天,同年4月15日,江信公司以吉某反劳动纪律旷工5日为由将其辞退。吉某认为,公司的解除行为系违法解除,请求支付经济补偿金。请问,吉某的请求能否得到支持?
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《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊,以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
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