作者：张恝地点合法性技术负责人动工劳动合同生产经营2010年经营部
摘要：案情简介 刘某2010年5月到甲公司工作,双方签订劳动合同至2013年4月30日。合同对工作地点约定：“聘刘某为A市经营部技术负责人,因公司生产经营需要或依刘某工作能力和工作业绩表现,公司可在A市范围内调动其工作地点或工作岗位,个人应予以服从。”刘某在公司的A市城南经营部任技术负责人期间,工作业绩较好,业务能力也较强。2012年10月25日,刘某接到公司书面通知,以生产经营需要为由,调其至A市城北经营部任技术负责人,
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