作者：王叶病假挂号疾病诊断电子公司劳动合同期限人事行政2007年案情简介
摘要：案情简介 周某于2007年4月3日进入某电子公司工作，先后任行政助理、人事行政专员。双方最近一期劳动合同期限自2011年4月5日起至2015年4月2日止。因孕期妊娠反应较大，周某自2011年9月起就医，并于当月起休病假。医院分别于2011年10月8日、10月25日、11月1日、11月8日为周某开具疾病证明书，疾病诊断分别为“妊娠呕吐”、“先兆流产”，处理意见（建议）均为“休息壹周”。因公司怀疑周某病假条的真实性，故于2012年2月17日至医院调查。同日，医院医务科出具《情况说明》一份，内容载明：“某电子公司：贵公司员工周某2011年10月8日、10月25日、11月1日及11月8日的疾病证明无相应挂号记录，应属无效疾病证明。”
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