集团公司劳动关系无固定期限劳动合同解除劳动合同工程师案情简介业务拓展工作年限
摘要：案情简介 沈某于2004年4月6日进入顺达公司，任工程部技术工程师，双方签订有无固定期限劳动合同。2013年7月3日，顺达公司找到沈某，称同一集团下的另外一家公司——利达公司因业务拓展，急需技术工程师，希望沈某能到该公司工作，并告知利达公司将提升其为工程部负贵人。7月21日，顺达公司与沈某提前解除劳动合同，并约定沈某与利达公司建立劳动关系，沈某在顺达公司期间的工作年限由利达公司予以确认，并连续计算。8月1日，沈某来到利达公司上班，并与利达公司签订无固定期限劳动合同。9月18日，利达公司以沈某在2012年11月至2015年5月期间存在严重违反规章制度的行为为由解除沈某劳动合同，沈某要求支付解除劳动合同经济补偿。
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