拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制

作者：何小勇劳动报酬时效限制民事诉讼拖欠劳动合同期限公司职工2010年案情简介

摘要：案情简介 周某为某实业有限公司职工，劳动合同期限自2010年1月1日起至2015年5月31日止。劳动合同约定，周某在公司的生产线岗位从事操作工工作，工作时间采用倒班跟班运转制，具体安排为两天早中班、两天夜班、两天休息，以此循环。

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