作者：陈昌衡解除劳动关系无固定期限合同用人单位工伤劳动者无固定期限劳动合同伤残补助金伤残鉴定
摘要：10年前，陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月，公司考虑陶某在本公司工作已满10年，依法与其订主了无固定期限劳动合同。2015年10月，陶某在—次搬运工作中不慎受伤，致胃切除二分之一，被认定为工伤，伤残鉴定等级为七级，并领取了—坎性伤残补助金。2013年12月，陶某向公司表示不解除劳动关系，伤好后再回公司上班。2014年1月，公司以书面形式通知陶某回公司上班。陶某以伤势未愈为由拒绝上班。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
