作者：熊波劳动合同法行政干预劳务派遣
摘要：劳务派遣被滥用不仅是立法方面的问题，也是执法方面的问题。为了有效规制劳务派遣领域的问题，新修订的《劳动合同法》以及出台的配套规定突出强调了行政干预，但行政干预具有其自身的局限性，且易受到其他因素影响。规制劳务派遣领域中的不法现象，不应仅依靠劳动行政部门，必须多管齐下，发挥工会和劳务派遣员工自身的力量，促进新法贯彻落实。
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《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
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