作者：张雅东经济补偿金事假病假无固定期限劳动合同2008年2010年公司鞋业
摘要：问：杨某于1996年10月进入某鞋业有限公司，双方签订了一份自2008年4月开始的无固定期限劳动合同。2010年10月开始，杨某因病治疗，但单位要求将病假改为事假，否则不予批准，杨某只能坚持上班。
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《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
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