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如何甄别“克扣”和“扣减”工资

作者:亓雨工资用人单位合法权益劳动监察管理过程调查了解规章制度劳动合同

摘要:“扣工资”.是用人单位对劳动者管理过程中常用的手段,该处分措施是否合法、如何操作.直接关系着劳动者和用人单位合法权益的维护。2013年2月.接到职工周某投诉.称区内某公司扣其1月份的工资200元。劳动监察立案后,到单位调查了解。经查.周某工作期间存在迟到早退情形,故公司对周某“扣工资”200元。同时.公司拿出劳动合同和规章制度证明其处分是有据可依的,但无法证明周某给单位造成经济损失。那么.公司的行为是否合法.劳动监察对于此案又应如何处理?笔者认为,首先要弄清楚以下几个问题。

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