违反程序性违法公司规章制度销售公司劳动合同产品包装单方解除
摘要：2010年7月1日，张某应聘到某销售公司从事产品包装工作。双方签订了5年期劳动合同，期限至2015年6月30日止。2012年7月1日，公司以张某连续旷工5天，严重违反公司规章制度为由，单方解除了与张某的劳动合同，并于7月9日为张某在就业管理部门办理了退工手续。
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