作者：董保华竞业限制
摘要：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》的第八至十一条对劳动合同领域的竞业限制进行了规制。但从法、理、情三重视角来审视，这·规定存在缺陷，原因在于其混淆了“经济补偿”与“经济补偿条款”、合同履行与合同效力的概念，其对于劳动者的倾斜保护，很可能导致劳动关系双方当事人权利义务的失衡。
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《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
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