关于续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”判定要件的探讨

作者：陈荣鑫; 兰朝晖劳动合同到期终止经济补偿金

摘要：用人单位与劳动者续订劳动合同时，因对“劳动合同约定条件的维持或提高”有不同理解，易引发争议。因此，对约定条件的判定标准应从程序要件和实体要件两方面八手，要坚持有利于劳动者权益落实的利益倾向原则；坚持劳动合同约定条件整体和不可分性，以及可物化原则。同时，今后应进一步完善立法，或明确规定“维持或者提高劳动合同约定条件”的内涵，或删除例外情形。

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