书面形式劳动合同口头约定部门主管公司工资张某
摘要：问：张某于2011年6月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定其担任技术指导，月工资3000元，4个月后，公司经与公司协商，决定由其担任部门主管，月工资上调到4500元。但双方就此变更只是口头约定，而未采用书面形式。此后张某一直在新岗位上班，公司也一直按新标准发放工资。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
省级期刊
人气 753061 评论 72
北大期刊、统计源期刊
人气 542412 评论 58
人气 483960 评论 71
人气 462895 评论 66
