单位能否以怀孕女职工有欺诈嫌疑与其解除劳动合同

作者：王伟军解除劳动合同怀孕女职工2009年欺诈单位2010年工作经历身体不适

摘要：问：孙某于2009年11月到某公司应聘，并提交了其相关工作经历，2009年12月21日公司与孙某签订了为期3年的劳动合同，试用期5个月。2010年5月孙某怀孕，孕后孙某感到身体不适，随后在8月9日、9月3日去医院检查时，医生都建议其适当休息，孙某分别于8月10日、9月4日向公司请假休息，并提交了诊疗证明，公司都同意其休息。

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