通用性人力资源绩效评估体系：模型架构与价值分析

作者：李春绩效评估体系人力资源管理价值分析通用性人力资源实践架构模型人力资源工作

摘要：在人力资源管理的实践中,绩效评估是对组织或员工在一个既定的时间范围内所完成的绩效水平进行测量和评价的过程。绩效评估具有人力资源管理的基础性价值,在员工吸引与配置、员工影响与流动、薪酬体系以及人力资源工作体系中．绩效评估的测评分数与绩效评估结果之间的相关性水平成为其他人力资源实践的出发点，并决定了这些实践活动的使用效果。

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