作者：李元龙工资争议书面劳动合同2010年2008年规章制度劳动关系公司制造
摘要：陈某于2008年2月到某电器制造有限公司从事技术工作，双方_直未订立书面劳动合同。2010年4月，公司以陈某严重违反相关规章制度为由，终止劳动关系。2010年5月，陈某以公司未与其订立书面劳动合同为由，
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《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
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