作者：丁华劳动纪律违纪惩戒
摘要：劳动纪律规章制度的建立首先需要明确劳动纪律的范围,进而明确什么是＂违纪行为＂;其次需要合理区分违纪程度,包括确认＂严重违纪＂;三是需要处理好违纪程度与惩戒措施的对应关系并使二者合理匹配。同时,在法律上也要对企业的惩戒权进行规范,对惩戒事由、措施、时间、方式等进行限制,并且要赋予劳动者在受到惩戒时寻求救济的权利。
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《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
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