带薪年休假劳动争议案件劳动关系用人单位劳动者裁决
摘要：本案是一起有关年休假补偿的劳动争议案件。本期“以案论法”首先讨论其中涉及到的年休假的适用条件问题。此外，关于本案中还涉及到的应休未休年休假的认定及补偿是否需要考虑劳动关系结束的方式，本案的裁决与认定中的问题，以及用人单位约定给予劳动者高于法定天数，但未执行的，如何确定补偿等，我们将在下期进行深入讨论。
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《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》现已更名为《中国劳动》。
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