作者：周清; 吴敏捷; 王珏一次性赔偿受理范围劳动仲裁2009年童工书面劳动合同医疗费用伤残赔偿
摘要：许某于2009年6月21日进入某金属制品有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2009年7月14日，许某在工作时由于操作不慎，发生右手被机器碾压的伤害事故，后被送往当地医院进行医治，治疗期间的医疗费用均由许某本人家庭先行垫付。许某出院后，与单位交涉，要求报销住院期间的所有医疗费，并要求单位给予一次性伤残赔偿。单位仅同意为其报销医药费，不同意进行一次胜伤残赔偿，双方发生赔偿争议。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
