作者:王东强企业人力资源角色定位盘活现代企业制度经济不景气hr全球金融危机企业发展战略
摘要:全球金融危机不断蔓延和升级,整体经济的衰退促使企业必须找到能令成本发挥最大效益的方法,并在经济不景气时将有限资源做最佳运用,这是确保人力资源的数量和质量能有效满足企业发展战略的需要,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求。纵观现代企业盘活人力资源的方式,一般采取两种方式:一种是“简单管理”,即根据岗位变动和工作分析,往往以“辞差引优”,或裁员增效.
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