用人单位能否依据《员工手册》单方变更劳动合同约定

作者：宋宝麟合同约定劳动合同员工手册用人单位中外合资企业生产设备工作岗位案情简介

摘要：案情简介 刘某是某一中外合资企业的高级技工，2007年1月公司任命他为生产设备部经理，并续签了为期3年的劳动合同。合同约定：工作岗位为生产设备部经理；合同的变更须经双方协商一致。刘某在协商条款中提出了：“未经乙方（指刘某）同意，甲方（指公司）在合同期内不得任意调动合同约定的工作岗位”。公司对此协商条款没有异议，双方就在合同上签字生效。

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