作者：彭移风; 杨扬员工解雇辅导工作绩效私人电话绩效考核管理者有效率老员工
摘要：当你发现下属的工作绩效越来越差．提醒多次毫无起色；或者上班心不在焉．频打私人电话，迟到早退时有发生.或者粗心大意，频频失误，你一定要警惕了，他们在有意无意地破坏着团队的和谐与发展。作为团队的管理者，是把这些员工解雇，还是进行改造？你会选择哪种方式呢？即使是绩效考核优秀的员工．也可能成为问题员工。雇用一个新人未必比花时间和精力来培训老员工更有效率，况且花费在新人培训上的时间以及辞退一名员工所带来的士气上的伤害．
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
