总报酬模型：薪酬管理的最新理论与实践

薪酬管理理论与实践报酬模型20世纪90年代核心员工企业界70年代薪酬设计

摘要：主持人：自20世纪70年代开始，战略性薪酬设计就已经开始被企业界所重视。同时，各报酬要素间的相互关系也开始为薪酬专家们所关注。时至20世纪90年代，随着全球经济与跨国公司的迅速发展，企业的人才竞争日益激烈，如何为员工的绩效付酬，如何控制人工成本并尽可能地提高人员产出，如何有效地激励和保留核心员工等，成为企业必须要面对的新挑战。

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