法律适用问题规范性文件效力等级劳动争议案件解除劳动合同经济补偿金
摘要：劳动争议案件中往往涉及到不同效力等级的规范性文件就同一问题做出了不同的规定，那么在法律适用中该如何处理这种关系呢？其依据和原则又是什么呢？本期案例即以解除劳动合同经济补偿金中的法律适用问题为例进行探讨。
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《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
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