违纪行为劳动纪律员工律制纪律管理人事经理法律问题法律风险
摘要：对员工进行纪律管理是企业的一项重要工作，处分违纪员工更是人事经理的一项基本职责。但是从劳动纪律的制定、执行，到员工违纪行为的认定、评估，直至对违纪员工的处罚乃至辞退，整个程序中有一个环节处理不当，就有可能引发一场诉讼。其中，企业败诉的案例不在少数。在劳动纪律的制定与违纪员工的处理中究竟会遇到哪些劳动法律问题？企业在具体操作时如何既能成功地对员工进行纪律管理，同时又可以避免将来可能出现的法律风险？让我们先从下面这个案例谈起。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
