作者：侯绍明人力资源需求预测目标规划法企业应用人力资源管理外部环境需求趋势储备工作需求情况定编工作
摘要：企业人力资源需求预测是人力资源管理的一项重要工作,它可以帮助企业明确未来人力需求趋势,做好人才储备工作;同时也可以帮助企业合理预测未来各部门、各类职位人员的需求情况,做好企业的定岗定编工作.面对日益复杂、变化更加剧烈的内外部环境,如何对动态环境中企业人力资源需求做出科学预测？本文介绍的目标规划法是预测企业在动态环境中的人力资源需求数量的一个实用性工具.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
