作者：陈世民; 孙配贞; 段鑫星魅力型领导尽责性工作投入关系绩效链式中介作用
摘要：目的：探讨中国文化背景下魅力型领导对关系绩效的影响机制。方法：采用魅力型领导量表、大五人格问卷的尽责性分量表、Utrecht工作投入量表和关系绩效问卷对319名员工进行调查。采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法进行链式中介效应检验。结果：尽责性在魅力型领导与关系绩效间的简单中介效果量为46.0%,尽责性和工作投入在两者间的总中介效果量为74.4%。结论：尽责性和工作投入在魅力型领导与关系绩效间起链式中介作用。
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