作者：孔敏 张亚权 沈群 潘柏自主招生分组面试原始分标准分
摘要：越来越多的高校通过自主招生选拔人才，面试是许多高校自主招生首选的考量方式。而传统的随机分组、考官独立评分的面试方式，往往存在“原始分”不可比、不可加等问题，从而可能影响面试结果的合理性。本文以标准正态分布理论为依据，对面试原始成绩进行标准化处理，进而用标准分表征面试成绩，通过实例验证了标准分的优越性。
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《中国考试》（CN：11-3303/G4）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国考试》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以繁荣考试研究，推进考试改革，促进考试事业发展为办刊宗旨，全面反映国内外考试科学研究的最新成果、介绍国内外考试理论研究新动态、探讨考试改革和发展的新问题，集权威性、科学性、学术性、实践性及可读性为一体。
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