作者：徐笑蓉家族企业人力资本股份期权剩余索取权职业经理人激励约束机制股票期权企业经营者股份血缘关系
摘要：以血缘关系建立起来的家族企业完成了漫长的"襁褓期",正经历着最痛苦的"分娩期",迫切要求吸收社会中的职业经理人.经理人员进入家族企业后,产生了所有权与经营权分离后所产生的委托关系,如何保持经理们的工作积极性和稳定性,为他们提供合理的激励约束机制就成为关键问题.授予经理人股票期权,允许企业经营者在一定期限内依约定的价格购买公司的股票,从而取得企业经营成果的剩余索取权,极大地调动了经营者的积极性,使其具有强烈的归属感、参与感,以及共同的利益驱动,发挥其人力资源作用.
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