作者:赵鑫刚人力资源虚拟管理能力结构扁平化整合资源人才市场组织建设降低费用运用能力学习型高效率网络化跨边界
摘要:虚拟团队具有整合资源、拓展人才市场、削弱层级差距、促进组织结构扁平化和学习型组织建设、降低费用提高效率六大优势.虚拟团队对其人力资源的自我管理能力、网络化能力、技术运用能力和跨边界管理能力等提出了特殊的要求.
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