作者：侯欣一反就业歧视女性就业关键词歧视问题用人单位现行法律实施机制基本法律
摘要：全面二孩政策实施后。意味着女性可能会休两次产假、哺乳假，用人单位在招录时必然会考虑这些问题，因此，会对女性就业设置更多的障碍，从而导致女性就业性别歧视问题进一步加剧。我国现行法律中关于反就业歧视的规定基本上是一些权利性的宣告，缺少程序上的保障和实施机制。建议制定一部反就业歧视领域的基本法律，针对当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念，建立反歧视的专门机构.
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