作者：莫云云hrd人力资源发展组织绩效知识管理
摘要：在现今社会,学习型组织和知识管理被越来越多的公司采用,HRD通过提高员工能力、促进员工工作动力、开拓员工前程等途径帮助组织达到目标。导致HRD活动失败的潜在原因很多,要想解决这些难题,需针对经营策略和雇员需要,让雇主和雇员投入培训发展项目,提高培训者素质。如果组织能及时发现执行过程中的问题,HRD活动就能变得更行之有效。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国高新技术企业》是一本有较高学术价值的旬刊，自创刊以来，读者遍布全国主要科研机构、政府、高等院校、高新园区、高新企业、公共场所及其他企事业单位。选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国高新技术企业》现已更名为《中国高新科技》。
省级期刊
人气 804465 评论 68
北大期刊、统计源期刊
人气 540720 评论 58
人气 499775 评论 74
部级期刊
人气 495218 评论 71
