作者：谢林电解铝企业大学生员工培养物质激励精神激励职业发展员工流失
摘要：文章通过分析电解铝企业大学生员工辞职的主要原因,从拓展发展空间,完善工资保底和工资增长制度,多提供培训学习机会,关心帮助大学生员工的住房和婚姻问题等方面论述了应对策略,以便更好地培养大学生员工,促进企业稳定发展。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国高新技术企业》是一本有较高学术价值的旬刊，自创刊以来，读者遍布全国主要科研机构、政府、高等院校、高新园区、高新企业、公共场所及其他企事业单位。选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国高新技术企业》现已更名为《中国高新科技》。
省级期刊
人气 803900 评论 68
北大期刊、统计源期刊
人气 540670 评论 58
人气 499756 评论 74
部级期刊
人气 495186 评论 71
