作者：欧阳涛油田企业技术人才动态性薪酬人力资本福利模式
摘要：薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。良好的薪酬管理是油田企业获得竞争优势的关键。文章在油田当前薪酬管理的基础上，提出了建立技术人才的动态性薪酬，剖析了动态性薪酬的四个要素，设计了动态性薪酬的结构，构建了适合技术人才的薪酬体系，最后列举了动态性薪酬实施环节的几个重要步骤。
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《中国高新技术企业》是一本有较高学术价值的旬刊，自创刊以来，读者遍布全国主要科研机构、政府、高等院校、高新园区、高新企业、公共场所及其他企事业单位。选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国高新技术企业》现已更名为《中国高新科技》。
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