作者：张忠海心理契约公司治理不完备合约
摘要：本文从心理契约的角度出发，方法讨论其在公司治理中的实质和存在原因，接着用制度经济学的分析从公司剩余控制权和剩余索取权的分配，经理人的薪酬设计和公司所有者对经理人的监督三个方面对公司治理问题进行了分析，并得出了相关结论。
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