作者：苗长青企业兼并文化冲突融合文化差异
摘要：文化冲突是企业诞生到成长、组合到兼并过程中普遍的问题,同时也是让兼并方感到棘手并“经常吃苦头”的问题。本文在分析企业兼并中文化冲突的概念、表现及冲突的可能结果的基础上,提出了三种解决企业文化冲突的模式。即：以一种文化俘虏另一种文化、两种文化嫁接、重塑一种新文化。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国高新技术企业》是一本有较高学术价值的旬刊，自创刊以来，读者遍布全国主要科研机构、政府、高等院校、高新园区、高新企业、公共场所及其他企事业单位。选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国高新技术企业》现已更名为《中国高新科技》。
省级期刊
人气 807693 评论 68
北大期刊、统计源期刊
人气 542629 评论 58
人气 500295 评论 74
部级期刊
人气 495444 评论 71
