作者：林长生教师流失延期分配长期激励
摘要：近年来，优秀教师流失问题一直困扰着众多高校，这不仅使教师队伍的整体实力大大削弱，因而严重地影响了教学质量；同时，也增加了人才置换成本，恶化士气和内部协作。延期分配制度在保持雇佣关系稳定的同时也强化了长期激励，加大了长期中的偷懒及退出成本，能较好地防范人才流失。
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