作者：陈龙; 崔蕾知识团队知识型员工团队绩效绩效管理
摘要：本文依据平衡计分卡观点，确认“知识团队”的绩效、绩效评价、绩效沟通等绩效管理的内容，提出应将传统向后看的“评核性绩效系统”转为向前看的“发展性绩效系统”，建议采用行为和结果双导向的思维方式对知识型团队进行绩效管理。提出将企业的战略目标结合到绩效管理系统中，探索建立有效的动态知识团队整体绩效管理体系。以推进企业的可持续发展。
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《中国高新技术企业》是一本有较高学术价值的旬刊，自创刊以来，读者遍布全国主要科研机构、政府、高等院校、高新园区、高新企业、公共场所及其他企事业单位。选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国高新技术企业》现已更名为《中国高新科技》。
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